解除劳动合同通知书
在当今社会，人们对合同愈发重视，关于合同的利益纠纷越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编收集整理的解除劳动合同通知书，欢迎阅读与收藏。
解除劳动合同通知书1
xx先生：
我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同，因x原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从20xx年xx月xx日起与你(单位)解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金xx元。请你于20xx年xx月xx日前到xx部门办理解除劳动合同手续。
特此通知
单位(签名或盖章)
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书2
xxx同事：
鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
xxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
解除劳动合同通知书3
尊敬的______：
______有限公司于______年______月______日与______先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为______年，至______年______月______日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于______年______月______日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于______年______月______日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和______市的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计币______元整。包括：
1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的.经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计币______元整。
2、其他应付款项，计币______元整。
3、(相当于员工本人______个月工资的医疗补助费，计币______元整。如有)
4、按规定扣缴的个人所得税，计币______元整。
现特此通知______先生/女士，原劳动合同将于______年______月______日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。并于______年______月______日起，______先生/女士与______有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除劳动合同通知书4
________先生：
兹有你于________年____月____日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于________年____月____日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达____天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第____条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的.规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。特此通知！
______司人力资源部
20____年__月__日
解除劳动合同通知书5
____________先生：
你已经连续旷工10天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于_____年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你_____年___月___日签订的'劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
__________ 酒店管理有限公司
_____年___月___日
解除劳动合同通知书6
本文旨在讨论被迫解除劳动合同通知书的生效条件。文章首先明确了被迫解除劳动合同的概念和常见原因，随后从法律法规、通知书内容和送达方式等方面详细阐述了其生效条件。具体包括：劳动合同合法有效、满足法定解除条件、解除程序合法、告知方式符合规定以及通知书中描述情况属实等五个方面。文章还结合实例分析了不满足生效条件可能导致的问题和后果，并给出了应对策略和建议。最终，本文总结了被迫解除劳动合同通知书生效条件的实践意义和对企业及员工的启示，强调了依法合规解除劳动合同的重要性。
在当今的劳动市场中，劳动合同的解除成为了一种常见的现象。然而，当企业决定被迫解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规，确保解除程序的合法性和合理性。本文将围绕被迫解除劳动合同通知书的生效条件展开讨论，以帮助企业和员工更好地理解这一过程。
首先，需要明确的是，被迫解除劳动合同是指在特定情况下，企业不得不终止劳动合同的一种方式。常见的原因包括员工违反法律法规、严重违反公司规章制度、严重危害公司安全和健康等。在所有情况下，企业都必须证明解除劳动合同是必要的，并且符合相关法律法规的要求。
从法律法规的角度来看，企业必须遵守《劳动法》等相关法律法规。这些法规规定了劳动合同双方的权利和义务，以及解除劳动合同的程序和条件。企业必须确保其解除程序符合法律法规的要求，否则将面临法律风险。
其次，被迫解除劳动合同通知书的生效条件还包括通知书的内容和送达方式。通知书必须清晰地描述劳动合同被解除的原因和程序，确保内容的.真实性和准确性。此外，送达方式也必须符合规定，确保员工能够及时、准确地收到通知书。送达方式可以是书面形式或电子形式，但必须确保员工能够确认收到。
具体来说，生效条件包括以下五个方面：
1、劳动合同合法有效：劳动合同本身必须合法有效，不存在无效或被撤销的情况。
2、满足法定解除条件：企业必须证明解除劳动合同符合法定条件，即根据法律法规的规定，只有当员工的行为严重违反公司规定或危害公司安全时，才能解除劳动合同。
3、解除程序合法：企业必须在法定程序内解除劳动合同，如提前通知、听取员工陈述等。
4、告知方式符合规定：企业必须采用合法的方式向员工送达通知书，如书面或电子形式，并确保员工能够确认收到。
5、通知书中描述情况属实：通知书中所描述的情况必须真实准确，不得有虚假或误导性内容。
如果企业在解除劳动合同过程中不满足上述任何一个条件，可能会导致一系列问题。例如，如果劳动合同本身存在无效或被撤销的情况，那么企业可能面临法律责任；如果不符合法定条件而解除劳动合同，可能会引起劳动争议；如果解除程序不合法或告知方式不符合规定，可能会影响劳动仲裁结果；如果通知书中的描述存在虚假或误导性内容，可能会引发法律诉讼。因此，企业必须充分了解并遵守被迫解除劳动合同通知书的生效条件，以避免潜在的风险和纠纷。
总之，本文详细阐述了被迫解除劳动合同通知书的生效条件，强调了依法合规解除劳动合同的重要性。这对于企业和员工来说都具有实践意义，有助于双方更好地理解和处理劳动合同的解除问题。
解除劳动合同通知书7
先生/女士：
由于XX，你与公司签订的劳动合同于XX年XX月XX日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金XX元，医疗补助费XX元，并将提前预支你XX月份的`工资XX元。请于XX年XX月XX日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
解除劳动合同通知书8
xx：
我单位决定自xx年xx月xx日起解除与你的劳动合同，理由如下：
1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，xx天以内按旷工处理，xx天以上按自动离职处理)，你实际旷工xx天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的.规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知
单位：xxx
总经理：xxx
xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书9
尊敬的新老客户及全体职工：
又是一年新来到！惜别20xx，我们迎来了充满希望、机遇和挑战的20xx年！
在此，感谢大家在过去一年里对支持与信任。
同时也希望在新的一年里，能继续得到大家的关注及支持，并且也会一如既往地为大家提供更优质的服务！
正值中国的传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快！财源广进！事业红火！
为了让公司员工过一个欢乐祥和的春节，将对春节假日提前和延长，现将公司春节放假时间通知如下：
20xx年2月11日(农历腊月二十三)～20xx年2月27日(农历正月初九)(共计天)，2月28日(农历正月初十)正式上班。
由于放假给大家带来的.不便，敬请谅解！
如有紧急事宜请拨打电话(x先生)、(x小姐)。
再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持！
衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书10
员工姓名：
所在单位：
通知发出时间： XXXX年XX 月 XX日
通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )
公司经办人：
本人已收到单位于XXXXXXX年XXXXX月XXXXX日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收：
日期：
解除劳动合同通知书11
xxx：
你与公司于20xx年xx月xx日签订的'劳动合同，由于你xxxxxx，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第xx款第xx条的规定，决定从20xx年xx月xx日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书12
尊敬的同志：
您于xxxx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx 。现因下列第xx（大写）项情形，你与我公司xxxx年xx月xx日签订的为期x年（劳动合同期限）的劳动合同书于xxxx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。
1、经当事人协商一致；
2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的'；
3、劳动者严重违反单位规章制度的；
4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7、劳动者被依法追究刑事责任的；
8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；
11、法律、行政法规规定的其它情形。
请您于xxxx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知！
公司名称（盖章）
xxxx年xx月xx日
解除劳动合同通知书13
有限责任公司：
因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的`。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知！
通知方（签字）：
20xx年5月 日
解除劳动合同通知书14
__公司：
本人，性别男，身份证号：.我们双方于20____年9月1日签订的劳动合同，任职于某部门某职位，因公司违反的法条等，本人被迫提出从20____年6月1日起与你方解除劳动合同。
特此通知
__________酒店管理有限公司
_____年___月___日
解除劳动合同通知书15
______(先生、女土)：
______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于____________原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整。
_________
20______年______月______
